당신의 APEST 은사를 발견하세요
5Q(Fivefold Ministry)는 에베소서 4:11-16에 기반한 5가지 리더십 은사인 **사도(Apostle), 선지자(Prophet), 복음 전도자(Evangelist), 목사(Shepherd/Pastor), 교사(Teacher)**를 의미합니다.
이 5가지 은사는 그리스도의 몸인 교회를 세우고 성도들을 온전하게 하여 봉사의 일을 하게 하며, 우리가 믿음의 일치와 성숙에 이르도록 돕는 하나님의 청사진입니다.
Q. APEST는 성격 유형 검사인가요?
APEST는 단순한 성격 유형이나 재능이 아닌, 예수 그리스도의 몸 된 교회를 세우기 위해 그분으로부터 '빌려온' 5가지 핵심 기능입니다 (엡 4:8). 이는 우리의 정체성과 소명과 깊이 연결됩니다.
Q. 다른 은사 목록(롬 12, 고전 12)과 다른가요?
로마서와 고린도전서의 은사들이 '몸의 지체'로서 각 성도에게 주어지는 다양한 '영적 선물'이라면, 에베소서 4장의 APEST는 교회를 성숙하게 하고 성도들을 무장시키는 5가지 '리더십 기능' 또는 '장비'에 가깝습니다.
검사 안내
- 총 45개의 문항으로 구성되어 있으며, 한 페이지에 10개의 문항이 표시됩니다. (마지막 페이지 5개)
- 각 문항을 읽고 자신에게 얼마나 적용되는지 1점(전혀 아님)부터 10점(매우 그렇다)까지 평가합니다.
- 가능한 한 깊이 생각하지 마시고, 첫 번째 직관으로 응답해 주세요.
- 검사 완료 후, 당신의 주된 은사 2가지와 상세 해설을 제공합니다.
검사 결과
당신의 점수를 바탕으로 한 APEST 프로필입니다. 당신의 가장 강력한 은사는 (와)과 입니다.
점수 프로필
당신의 주요 은사
역할별 강점과 관점
각 은사는 독특한 강점과 함께 잠재적인 어려움(사각지대)을 가집니다. 이는 협업 시 서로를 이해하는 데 도움이 됩니다.
결과 활용 가이드
이 APEST 진단은 개인의 '낙인'이 아니라 공동체의 '성장'을 위한 도구입니다. 이 결과를 교회 사역과 선교 사역에 적용하기 위한 몇 가지 조언입니다.
1. 개인과 공동체 적용
- 강점 인식과 약점 보완: 자신의 1, 2순위 은사를 통해 공동체에 기여할 부분을 확인하세요. 동시에, 가장 낮은 점수의 은사를 가진 사람들을 존중하고 그들의 관점을 적극적으로 경청하며 협력하세요.
- '렌즈'로서의 활용: 이 5가지 은사는 세상을 바라보는 5개의 다른 '렌즈'입니다. 리더십 팀이나 소그룹에서 의사결정을 할 때, "사도(A)는 이 상황을 어떻게 볼까?", "목사(P)는 무엇을 염려할까?"처럼 5가지 관점을 모두 점검하는 도구로 사용하세요.
2. 교회 사역 활용 (내부 집중)
- 균형 잡힌 팀 빌딩: 사역팀(예: 예배팀, 교육팀, 재정팀)을 구성할 때, 한 가지 유형으로 치우치지 않도록 APEST 프로필을 참고하세요. 예를 들어, '목사'와 '교사' 중심의 팀은 안정적이지만, '사도'와 '복음 전도자'의 부재로 성장이 정체될 수 있습니다.
- 갈등의 건강한 이해: 팀 내 갈등은 종종 다른 APEST 은사 간의 충돌에서 비롯됩니다. '사도'의 변화 추진(Q25)과 '목사'의 안정 추구(Q41)는 갈등처럼 보일 수 있지만, 둘 다 건강한 교회를 위해 필수적입니다. 이 진단은 서로의 차이를 비난이 아닌 '이해'의 대상으로 보도록 돕습니다.
3. 선교 사역 활용 (외부 집중)
- 총체적인 선교팀 구성: 선교는 단순히 '복음 전도자(E)'만의 몫이 아닙니다. APEST가 균형 잡힌 팀은 장기적으로 건강한 선교를 수행합니다.
- 사도(A): 새로운 지역과 문화에 교회를 개척하고 전략을 수립합니다.
- 선지자(P): 해당 문화의 영적 필요를 분별하고 하나님의 뜻을 구합니다.
- 복음 전도자(E): 문화적으로 적절하게 복음을 제시하고 사람들을 초청합니다.
- 목사(S/P): 현지인과 선교사 팀원들을 돌보고 공동체를 형성합니다.
- 교사(T): 새로운 신자들을 진리 위에 견고하게 세우고 현지 리더를 양육합니다.
- 지속가능성: APEST의 5가지 기능이 모두 활성화될 때, 선교지에 개척된 교회는 외부 도움 없이 자립하고 스스로 재생산(성숙, 엡 4:13)할 수 있습니다.
알림